2023年以来，桂平市人力资源和社会保障局秉承“打造有温度的人社服务”理念，以“党建引领、清廉护航”为抓手，写好“六心”文章推动“六廉”建设，绘就温暖人社清廉底色。桂平市就业工作2018年至2022年连续五年获得自治区通报表扬，桂平市荣获“自治区返乡农民工就业创业示范县”称号，桂平市劳动争议调解中心获评为全国“百家金牌劳动人事争议调解组织”。

坚守为民初心，强化政治引领“铸廉”。该局将清廉机关建设工作与人社中心工作同研究、同部署、同落实，强化思想引领，开展“清廉桂平”微课堂、人社初心讲堂、社保基金安全警示教育等11场（次），牢固树立清廉为民初心，增强干部防腐“免疫力”。

倡导敬业用心，规范管理运转“强廉”。该局严格规范党内政治生活，执行重大事项决策机制，规范权力运行，制定并公示权责清单，在服务窗口设置群众意见箱，接受群众监督；设立党员先锋岗和“办不成事”反映窗口，党员干部以“走流程优作风”活动深度体验41个高频办事项目业务的办理全流程，有效解决了社会保障卡申领补换不够便捷和零工群体就业保障不到位等5项办事难点堵点。

磨砺律己清心，强化日常监督“促廉”。该局开展廉政风险点排查并制定整改和防控措施，针对重点领域重点岗位，深化劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金、失业保险待遇发放问题、职业技能培训和评价、根治欠薪四个专项整治。加强内控监督，每月抽查上月经办事项，确保廉政风险防控工作做到常态化、长效化，年内开展内控监督检查8次。

筑牢守纪廉心，加强制度建设“立廉”。该局以严明工作纪律、严守财经纪律、严控重点领域“三严”强化源头防控，紧盯“关键少数”、重点环节、重要节点，持续强化人防、制防、技防、群防，不断完善政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系。

涵养新风润心，培育廉政文化“润廉”。该局广泛开展廉政家访活动，通过“两通报两了解一解决”（即向家属通报单位工作开展情况、干部工作表现情况，了解家庭生活情况、了解干部八小时外生活情况，力所能及解决问题困难），开展家访暖心活动，组织全体干部职工签订“清廉家庭承诺书”170余份，组织廉洁家访29人次。

凝聚崇廉同心，推动担当实干“践廉”。该局通过“学习身边榜样”选树岗位标兵、优秀党员、先锋岗位等，强化勤廉榜样示范，激活干部队伍内生动力，同心齐力践行“清廉在绩”理念，不断强化善作善成清廉人社建设。（桂平市人力资源和社会保障局）