自开展干部作风学习教育专项活动以来，桂平法院坚持问题导向，聚焦主责主业，以开展“制度建设落实年”和“争先创优年”活动为主要载体，抓党建带队建促审判，促使干警切实转变工作作风、提高工作效能、树立良好形象，取得了良好的活动成效。

一、坚持以问题为导向，做深做实干部作风问题整改

一是高度重视，全院参与。通过成立活动专班、召开动员部署会、开展警示教育、组织专题学习等，多措并举推动干部作风学习教育提升专项活动各项工作走深走实。二是深入排查，集中整改。坚持以部门为单位积极组织全院干警深入开展自查自纠，根据所排查出来的10个方面问题逐项制定问题清单、措施清单、责任清单的“三清单”，并以“三清单”为抓手，及时督促相关部门和个人直面问题、立行立改、即知即改、真改实改，通过压实整改责任，细化24项整改措施，明确整改时限，有力有序抓好问题整改，逐条逐项销号整改，推动问题整改落细落地落实。截至3月24日，该院已全部完成24项整改措施,全覆盖完成10个方面问题的整改。

二、坚持以绩效指标为抓手，做细做实主责主业

一是明确审判管理质效发展目标、方向，着力在审判执行质效上下功夫，督促干警担当作为，履职尽责。强化审判管理，进一步压实院庭长审判监督管理职责，严格贯彻落实“六位一体”审判执行管理机制，执行规范的审限变更管理规定，加强审判执行流程的全过程监管。二是深化一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，深入推进诉源治理，力克执行难，加大司法救助力度，让人民群众切实感受到新时代司法的力量和温度。持续推进两庭建设，大力推进智慧法院建设迭代升级，补齐审判执行短板，全面推进审判体系和审判能力现代化。截至3月24日，该院共受理各类案件4611件，同比上升9.86%；结案 1736件，同比上升10.01%，结案率为37.65%，同比上升0.05个百分点。

三、坚持以人为本打好管理组合拳，全面加强法院队伍建设

一是坚持正确选人用人导向，落实“有为才有位”工作思路，健全完善的法官岗位调整和人员配置机制，适时进行法官轮岗和业务交流，于今年3月上旬对该院35名干警的工作进行了内部调整，同时计划在上半年提拔一批思想、政治和业务过硬的干警，激发队伍内生动能。二是积极培养青年干警，为24名青年干警配备成长导师，通过“青年干警说”、“法润浔州”普法团队锻炼，培养出统筹谋划能力强、贯彻执行能力强、群众工作能力强的综合型高素质干警。三是在每年年度评先评优活动中增设“优秀青年干警”奖项，为青年干警创造更多施展才干的舞台，从院班子到普通干警，队伍风气焕然一新，实干担当蔚然成风。

四、坚持以制度机制为着力点，不断巩固干部作风建设成效

一是在全院范围内深入开展“制度建设落实年”活动，以制度建设解决问题、预防问题，用制度创新巩固和拓展工作成效，完善了《桂平市人民法院干警能力提升机制》《桂平市人民法院人才培养储备计划（试行）》《桂平市人民法院干部交流轮岗若干规定》等制度，坚持以制度管人、以制度管事、以制度管权，推动全院各项工作走上制度化、规范化轨道。二是在全院范围内深入开展“争先创优年”活动，将争先创优融入绩效考评、职级晋升、提拔任用干部等方面工作，同时把培树典型创品牌作为加强队伍建设、推动桂平法院高质量发展的有力抓手，在全院上下营造比学赶超、争当一流浓厚氛围，全面提振干警奋勇争先、锐意进取、攻坚克难、争当先进的精气神。（桂平市人民法院）