自干部作风学习教育提升专项活动开展以来，桂平市人社局迅速行动，紧贴实际，聚焦问题，扎实抓好“五个一”，切实转作风、提效能、优服务，专项活动取得初步成效。

一、召开一次动员大会

桂平市人社局召开人社系统全体干部会议，结合人社工作实际，围绕争当“五个表率”目标要求，对人社系统干部作风学习教育提升专项活动进行了全面部署，并提出了要有直面问题的勇气、有表率带头的意识、有服务为民的情怀、有创先争优的担当和有鞭策激励的措施 “五有”具体措施要求，做到目标要求清晰、措施办法具体、工作责任明确，进一步统一了思想、凝聚了合力。

二、组织一次专题学习

桂平市人社局始终坚持把学习教育贯穿作风学习教育提升全过程，组织全体干部职工深入学习党的二十大精神，学习党中央、自治区党委、贵港市委和市委领导同志关于抓落实转作风的有关讲话精神，学习上级通报的作风问题的典型案例等，加强思想政治教育，让每一位干部职工从思想政治、日常行为、工作规范等方面都重视作风建设。

三、开展一次警示教育活动

桂平市人社局注重加强警示教育，组织全体干部职工观看《“贪权、贪财、贪色、贪玩”的市委书记——李新元严重违纪违法案件警示录》警示教育视频，并对李新元严重违纪违法案件进行深入剖析，开展学习讨论、谈心得体会、撰写观后感文章等，认真剖析主要原因，做到警钟长鸣、警示常在。组织开展典型案例警示教育会议，深入剖析上级通报的典型案例和十八大以来涉及我市领导干部作风问题的典型案例，特别是要汲取白沙车渡车辆坠江事件的沉痛教训，警醒领导干部职工在工作中讲原则、讲底线的重要性，不讲原则、不讲底线的破坏性，督促存在干部作风问题的同志主动自查整改，并向组织说明情况。

四、发布一份举报公告

桂平市人社局在机关办公场所、对外服务窗口等张贴了《关于公布干部作风问题监督方式的公告》，公布了监督举报电话和来信地址，明确主要受理范围，以公开的方式，主动自觉接受社会各界监督。通过接受监督，督促广大干部职工在工作中讲方法、讲效率、讲质量，树立“遇事马上办、办就要办好”的服务理念。  

五、严格开展一次排查

桂平市人社局组织全体干部职工严格对标《干部作风学习教育提升专项活动自查问题清单》所列出的自查内容深入开展自查，全面梳理所在岗位工作职责和主要风险点，重点自查是否存在“副局长现象”和“股长现象”等不作为乱作为的作风问题。在个人自查的基础上，各股室、二层单位对照《问题清单》所列出的自查内容，认真查找机关、干部职工在作风建设、教育管理、监督指导等方面存在的突出问题。通过单位和个人自查、同志谈心帮查、向服务对象调查等多种途径，深入查找在推动民生实事办理等重点工作存在的问题，把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿作风建设活动始终，以作风建设大转变助推人社重点工作高质量发展。

通过开展干部作风学习教育提升专项活动，桂平市人社局干部职工思想认识进一步提高、能力素质进一步提升、服务水平进一步提高，作风建设的成效不断转化为工作成效，2023年1月份以来，桂平市人社局抢抓春节前后外出人员集中返乡有利时机，通过“线下现场招聘会+线上直播带岗”的模式，组织开展了7场招聘会，累计提供1.8万个岗位，吸引24.16万人次参加，有486人现场达成了初步就业意向协议。同时，在招聘会期间开展城乡居民养老政策宣传，并组织76名干部组成工作组深入村屯开展养老政策宣传，仅春节期间就新增1000多人缴费参保。（桂平市人力资源和社会保障局）