近年来，市人社局坚持党建引领，以基层党建“五基三化”为抓手，以“争当‘五个表率’打造有温度的人社服务”为主题，将清廉机关建设和模范机关创建融入人社系统工作全过程，做深做实做细各项民生工作。2022年，市人社局获评为广西促进就业先进集体，桂平市获评为自治区返乡农民工就业创业示范县、连续5年获评为全区落实就业优先政策任务完成情况好地区，市人社局成为桂平市首批“模范机关创建示范单位”。

一、坚持党建引领，打造“温暖人社”

一是强化思想政治建设。建立“一堂一访一谈一活动”政治教育模式（即人社“红湾”讲堂、廉政家访、日常谈心谈话和“书记每月一约谈”、主题党日活动），加强党员干部及职工思想教育。2022年以来，共开展人社“红湾”讲堂8场次、廉政家访5人次、谈心谈话78人次、主题党日活动15场次。

二是强化基层组织建设。调整优化基层党组织设置，建设局机关党员活动中心、就业服务中心示范点、退休党支部“金秋家园”，高标准打造桂平市首个“红湾”主题阅读体验区，退休人员党支部第一支部被评为贵港市首批创建示范离退休干部职工党支部。

三是强化干部队伍建设。结合干部队伍作风学习教育提升专项活动，依托人社“红湾”讲堂，构建“政治理论+业务政策+作风建设”“三个同步”学习模式，加强干部综合能力和作风建设。深化“难点问题书记一线办”“党员领办项目”机制，结合人社系统“走流程 提效能”活动，党员领导干部以办事群众身份体验办事流程，深入查摆为民办实事堵点痛点。2022年以来，共对41项高频办事项目“走流程”，解决了人社服务“就近办”没有覆盖到村、社会保障卡申领补换不够便捷等20多个问题。

二、坚持融入跟进，擦亮“金字招牌”

一是做实就业惠民，稳住“就业基本盘”。紧盯重点群体就业，通过开发公益性岗位，兜底帮助就业困难群体就业；建成贵港市首个零工市场，开发全区首个零工服务平台，全面拓宽渠道助力高校毕业生和城乡劳动力就业。2022年以来，公益性岗位累计安置就业2600多人，举办线上线下招聘会48场，桂平市“精准下好群众就业增收致富棋”工作经验获《中国乡村振兴》杂志报道。

二是推进保障扩面，织密“社保兜底网”。落实惠民利企政策，2022年至今累计减、缓社保费4717.78万元，惠及约2900家用人单位，惠及职工超万人。通过理顺部门职责，优化工作流程，被征地农民参加养老保险历史遗留问题进一步解决，2022年以来，共落实补贴资金2980.77万元，为1162人办理参保。创新开设“浔小保讲社保”专栏，加大社保政策宣传力度，2022年，全市城乡养老新增缴费10.33万人，新增总量贵港排名第一。

三是做好引育文章，打造“发展新引擎”。将急需紧缺人才引进和加强基层人才队伍建设作为重中之重的工作来抓，通过公开招聘等，加大人才引进力度。2022年以来，共组织赴外招聘7场，聘用事业单位工作人员1100多人，引进具有硕士研究生学历以上人才13名，引进重点高校或具有优势学科院校的青年人才200多名。加大继续教育、职业教育、职业技能培训，2022年以来，共组织2.3万人参加继续教育，4126人参加职业技能培训。

四是加强共建共治，构建“和谐大格局”。以治理工程建设领域欠薪问题为重点，打造多元共治的欠薪治理模式，确保欠薪案件实现动态清零，有力维护劳动者合法权益。成立桂平市新就业形态劳动者劳动争议调解中心，采用“人社+工会+法院+行业主管部门”的劳动争议调裁审衔接工作模式，为劳动者维权提供绿色服务通道。2022年以来，共办结有关欠薪案件13件，为31名劳动者追回劳动报酬27.59万元；处置劳动人事争议1513件，调解成功率达80%以上。

三、坚持协同联动，增添“人社动力”

一是以党建为纽带推进部门大联动。以“党建引领·人社惠民”为主题，结合“万名干部回故乡 助推群众建家乡”活动，广泛发动全市干部职工共同参与养老政策宣传，如教育系统职工转发宣传养老政策合计约2万次，发动城乡居民首次缴费约500人。

二是以党建为平台推进资源大整合。主动与其他部门沟通对接、联建共享，推进资源整合，互促共进，目前已与全市各单位微信公众号、抖音号等进行有效整合。此外，与电信公司党总支部开展“党建翼联”共建活动，整合双方党建、阵地、科技、信息等方面的资源，有效拓宽服务群众的平台渠道，开展城乡养老政策竞答活动，共有近2万名群众参与。

三是以党建为抓手推进活力大迸发。在人社系统开展“学先进、做标兵”活动，向全区优秀公务员梁家永同志、贵港市“学习身边榜样”人物等先进典型学习。开展党员志愿服务活动，党员带头参与“双报到”“红格善治工程”等活动，引导党员在岗位争标兵、在社会做奉献。2022年以来，共有52名党员干部参与活动，服务群众1000余人次，共有33名党员干部获得桂平市级及以上表彰奖励。（韦煜艳  林琳）