近日，桂平市人民法院到桂平市劳动人事争议调解中心，与桂平市人力资源与社会保障局、桂平市劳动人事争议仲裁院、桂平市劳动保障监察大队等部门联动发力，运用“非诉调解＋司法确认”模式，成功调解13起追索劳动报酬纠纷案件，在前端“一站式”解决矛盾纠纷，开启了桂平市人民法院“法院+人社+工会+N”非诉讼纠纷解决机制的新篇章。

2023年5月14日，黄某等13人与A公司桂平项目部负责人郭某约定：黄某等13人在A公司桂平市项目部工作，包吃包住，同时约定工资、工作时长和支付工资方式。6月15日后，黄某等13人多次讨薪，郭某仍以各种理由拖欠工资。6月19日，黄某等13人到政府、信访等相关部门反映郭某欠薪问题。后以桂平市劳动监察大队为主导，聚集双方当事人于2023年6月26日到桂平市劳动人事争议调解中心进行调解，同时邀请桂平法院共同参与调解。

为了尽快妥善化解黄某等人的讨薪问题，市法院、市人社局、市劳动人事争议调解中心、市劳动人事争议仲裁院、市劳动保障监察大队等部门高度重视，认真研判，通过“背对背”两个多小时的调解工作，用工单位同意分三期付清拖欠的工资给黄某等人，最终成功化解13起讨薪纠纷，切实维护劳动者合法权益。

“我们签了调解协议，到时老板不认账，我们怎么办？”

签订调解协议时，黄某等人心情忐忑，犹豫不决。

为解决黄某等人后顾之忧，桂平法院立案庭庭长黄君玉解释道：“请大家放心，达成调解协议后，你们可以向法院申请司法确认，司法确认赋予人民调解协议强制执行效力，如果老板不按协议履行，你们可以直接到法院申请强制执行，减轻你们诉累。”黄君玉庭长的答复，给黄某等人吃了一颗“定心丸”，黄某等人安心签订了调解协议后便现场申请司法确认，使得该批劳动纠纷在诉讼前得以顺利化解。

市人社局对法院参与调解表示感谢并肯定了其在调解中发挥的关键作用，希望继续加强与法院协调联动，共同构建矛盾纠纷多元化解长效机制。

近年来，桂平法院主动融入市域社会治理大格局，积极构建“法院+人社+工会+N”矛盾纠纷多元化解机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进诉源治理，推动矛盾纠纷前端化解、诉前化解。下一步，桂平市人民法院将继续加强府院联动，完善矛盾纠纷源头化解机制和路径，以更高质量的人民司法，回应新时代人民群众对司法的新需求，在中国式现代化新征程中彰显法院担当。（方官林  潘俊宇）