为进一步深入贯彻人才强市战略,加大我市人才引进力度,市委人才办、市人社局、市教育局等部门强化部门责任担当,克服疫情不利影响,积极开展多场赴外招聘活动,为我市教育事业增加人才储备量。
5月16日—20日,我市组织市直和部分乡镇中学共13所学校,赴南宁师范大学、玉林师范学院、广西师范大学等高校开展急需紧缺专业中学教师招聘活动。
“我们对各所学校的教师紧缺情况进行了充分调研,优选了一批紧缺专业的教师岗位,以校园实地招聘的形式把就业岗位送到高校毕业生身边,以此增强招聘效果。”市人社局副局长卫远标说道。据统计,此次招聘共发布招聘岗位62个,计划招聘急需紧缺专业中学教师120名。3场聘会现场报名人数达100人, 共有97人参与面试,92人笔试合格进入面试,最终现场签订意向协议66人。
近年来,我市以均衡师资队伍为支撑点,通过商调、中小学教师公开招聘、特岗教师招聘、定向培养等多种方式增加教育人才储备量,自2019年以来,共增加中小学教师2278名,有效改善了教育人才紧缺局面,促进了教师队伍水平的整体提升。(桂平市委组织部)