改革网广西频道近日报道桂平市人才改革经验做法：《桂平市积极探索“产才融合”发展模式》，全文如下：

桂平市大力实施人才兴市战略，聚焦产业发展需求，探索人才与产业融合发展新模式，不断完善人才政策，搭建引才载体，推动人才向重点产业集聚，打造“以产聚才、以才兴产、产才互融”的双融合双赋能生动局面。

坚持“政策+制度”同升级，推动人才引进与政策优化深度互动

健全人才政策体系，建立人才激励制度，先后出台桂平市关于高层次人才认定办法、急需紧缺专业人才激励、柔性引才、高层次人才团队遴选支持、科技创新平台管理等系列政策。明确规范人才待遇申请程序，制定同层次人才补贴激励标准。制定急需紧缺专业人才需求目录，促进人才与产业高效契合。围绕船舶修造、纺织服装、农产品加工、木材加工和大健康文化旅游等“五大产业”，聘请行业专家担任产业发展顾问，编制、评审“五大园区”建设规划，为“五大产业”发展把脉定向。设置“引进人才专项编制”，通过事业单位公开招聘与赴外开展急需紧缺（高层次）人才引进方式聘用“五大产业”人才18人。为纺织行业举办招聘会3场次，促成现场19人达成签约意向。

坚持“项目+载体”同驱动，推动人才需求与平台建设深度契合

坚持产业项目驱动，利用珠三角、长三角、京津冀等招商驻点，推动招商引资与招才引智聚合、优势叠加。大力培育高新技术企业，主动走进高等院校和科研院所，引进符合主导产业方向的高科技项目与高层次人才，共同促进成果转化。2021年，桂平市入选广西企业纳入自治区CTO首席技术官人才库备案7人，入库科技型中小企业24家，新增认定国家高新企业5家，列入广西重大科技成果转化项目17项，增长率325%。其中广西源安堂药业有限公司转化的自有成果“一种感冒内病外治的中药活性组分及其生产方法”，转化新增产值12186.71万元。坚持平台载体创新，大力推动企业技术创新平台建设和人才培育一体化发展，2021年打造贵港市级及以上认定的创新平台8家，同比增长166.67%，其中广西桂平市农业科技园区、广西桂平悦达香料有限公司获得自治级创新平台认定，实现质量数量双突破。在产业园区设立人才港湾和人才服务中心，并将人力、科技资源和服务下沉园区。开展“人才归巢”行动，建立在外桂平籍人才信息库，全年收集高层次人才信息667条，以农民工就业创业补贴推动589名农民工返乡创业。

坚持“服务+环境”同优化，推动人才发展与环境建设深度融合

打造人才发展软环境，全面落实人才补贴补助政策，举办人才引领发展暨人才服务特聘专员研修班，在党建微信公众号开设“浔州人才风采”专栏，强化优秀人才引领作用。建立桂平市青年创业创新协会和青年企业家协会，开展人才交流沙龙活动，组织青少年参加科技竞赛，大力培养产业发展后备人才创新能力。线上线下内需外招“双服务”，采取线下开展“春风行动”等活动，线上举办网络专场招聘会相结合的模式。组织企业等用人单位赴区内外现场招聘紧缺人才，达成意向协议459人。打造创业孵化器，建成创业孵化基地4家，2021年以来累计在孵入驻企业143家。将企业管理者纳入人才服务特聘专员范围，常态化开展项目推介、政策宣讲、座谈交流等活动，激发人才链、创新链、产业链的协同联动发力。      

坚持“合作+共赢”同促进，推动人才培育与产业转型深度结合

产学研同频共振。整合桂平市“五大园区”创新载体功能，推动校企多方合作推动产学研协同攻关。组织船舶制造企业与广西航运学校等船舶研究所、船舶高等院校开展产学研合作，每年为船厂定向培养专业毕业生20多人，邀请华中科技大学、武汉船舶研究所等专家教授到船厂授课400多次。推动桂平市三寻记食品有限公司等5家企业与南宁市拜欧生物工程有限责任公司等高校、科研院所、行业优势企业，建立长期合作关系，发挥优势互补合作共赢。人才活聚活用。灵活采取兼职、短期聘用、担任技术顾问等“柔性引才”方式，主动对接国内行业领域著名专家学者。2021年，先后邀请行业著名专家教授20名，引进自治区林科院、农业科学院农业资源与环境研究所、茶科所4名博士，组成科技专家服务团队，指导产业转型发展，解决重点企业生产、技术难题。（贵港先锋）