桂平市委市直机关工委认真学习贯彻《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，第一时间召开传达学习会并详细部署工作，确保调查研究高标准谋划、高质量推进。

近日，市委市直机关工委牵头，联合市委党校组成市直机关党建课题调研组，着眼于桂平市直机关党建工作中存在的“老大难”问题，分别到市工业信息化和商务局、市供销联社、市林业局等9个基层党组织，通过实地察看、查阅资料和现场座谈等方式，围绕桂平市本级改制企业、名存实亡集体企业（僵尸企业）党员如何加强教育管理问题开展调研。

调研中，调研组和相关单位进行了座谈，集中探索改制企业、名存实亡集体企业党员教育管理难的问题，参与调研的党组织代表畅所欲言：“公司改制后，下岗的中青年党员自谋生路，居住分散，难以集中教育管理、党费收缴不规范；在试行推进社会化管理过程中，有的党员社会化意愿不强，户籍所在地或现居住地党组织怕担责不愿意接收……”，一系列的问题，将调研工作层层引至深入，也给调研工作指出了方向和重点。调研组就存在问题、解决的办法措施、工作思路等进行深入研讨，得到了许多宝贵意见建议。

调研组表示，今后对此类企业党员的管理，要举一反三，抓好落实。一是强化统筹推进，创新方式方法，建议上级出台相关文件做支持，整合各界力量，全面开展“组织找党员、党员找组织”活动，让失联党员失而复联，身心“归家”；二是强化党性教育，注重党内关怀，党务工作者在平时的工作中要讲究方式方法，对已退休或下岗人员，应多主动联系沟通、多关心关怀，重点强化思想政治教育，提高党性修养，积极引导党员初心不改，思想上主动向党组织靠拢；三是强化制度建设，压实主体责任，各有关党组织要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，强化党建主体责任压力传导，坚持“书记总抓、副书记（委员）过问、具体负责人落实”的工作机制，对已实现社会化管理的党员，原党组织要积极配合转入党组织，做好党员管理，实行“双向”管理制度；四是强化顶层设计，落实经费保障，对正在进行改制的企业，要严格落实企业改制与党员安置同步推进原则，将安置党员费用列入企业改制经费当中，为党员社会化管理工作提供坚强的经费保障。（韦煜艳   岑诗盈）