为深入推进共青团基层组织改革工作，贯彻落实广西壮族自治区桂平市人才工作总体目标，充实基层团组织工作力量，桂平市委于2022年1月选聘341名桂平籍优秀大学生到乡镇、村（社区）团组织任兼职副书记。截至2023年1月底，首批大学生兼职副书记任期已满，该项工作取得阶段性成果，发展并巩固了富有桂平特色的青年人才工作项目。

一是拓宽人才来源，落实选聘流程。桂平市打破年龄、学历、身份、职级限制，不拘一格从党员、团员中选拔优秀人才，按照“就近服务”原则，积极选聘桂平籍优秀在校大学生到全市26个乡镇团委、441个村（社区）团组织担任兼职副书记。目前，选拔名额来自学生个人应聘、乡镇、村（社区）团组织书记推荐，通过有序报名、集中面试、岗前培训、签订协议的完整选聘流程，构建了“县-镇-村”的三级纵向引才模式，有效充实了基层团组织骨干力量。在首批选聘的341名优秀大学生中，硕士生4人，本科生257人、专科生84人、中共党员72名、共青团员145人。兼职岗位包括团市委副书记、乡镇团委副书记，村（社区）兼职团支部副书记。

二是创新办公模式，盘活青春资源。桂平市面向大学生兼职副书记推行“集中线下+分散线上”的办公模式，即寒暑假线下办公，在校期间线上办公，集中运用假期时间，协助基层团组织开展思想理论宣讲工作，参与所在兼职单位的主题团日活动及疫情防控、乡村振兴工作，灵活利用课余时间，协助基层团组织收缴团费，开展“青年大学习”“四点半课堂”活动，管理“智慧团建”系统。使当地的大学生兼职副书记得以充分利用办公模式带来的新优势，既能有序开展日常团务工作，又能通过网络，将自己在学校学到的专业知识实时应用于家乡的经济建设活动当中，带领全市青年团员拼搏奋斗，为桂平的发展作出相应贡献，实现个人实践和建设家乡的“双向奔赴”。

三是优化培养策略，构建人才队伍。桂平市积极开展“以老带新传帮带，言传身教促成长”活动，促进大学生兼职副书记深入基层，向优秀前辈求真经、学本领，鼓励大学生学习基层杰出工作者的优良作风和工作方法，督促大学生兼职副书记进一步提高学习的自觉性和主动性，不忘初心，牢记使命，勇担时代责任，提升实践能力。（中国改革报）